Mediationsbüro
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Mediation BM® | Moderation | Coaching

Konflikte zwischen Menschen oder Gruppen können sich überall im Unternehmenskontext entwickeln: zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, innerhalb der Geschäftsführung, in Projektteams, zwischen Mitarbeitern...

 

Mein Name ist Mo Degen. In meiner langjährigen beruflichen Praxis als Transformation Managerin und Organisationsentwicklerin in kleinen und mittelständischen Unternehmen - und seit 18 Jahren auch in einem Großkonzern - habe ich mit vielen Teams gearbeitet, in denen sich eine produktive Zusammenarbeit häufig schwierig gestaltete und deren gemeinsame Zukunft in Frage stand.

 

Mediation ist ein modernes, wissenschaftlich anerkanntes und professionelles Verfahren, das zur Lösung von Konflikten im Arbeitsalltag beiträgt und unangemessene Reaktionen oder gar Gerichtsverfahren zu vermeiden hilft.

Ziel der Mediation ist die Erarbeitung eines tragfähigen Kompromisses, mit dem alle Beteiligten zukünftig besser zusammenarbeiten können. Darüber hinaus geht es um die Entwicklung neuer gemeinsamer Perspektiven. Dazu bietet die Mediation eine Reihe von Techniken und einen strukturierten Ablauf. Grundlage dieses Prozesses sind die persönlichen Anliegen, Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten.

Neue Geschäftsmodelle, Re- und Umstrukturierungen, Digitalisierung, neue Formen der Arbeit (z.B. agile Methoden), zunehmende Komplexität, ... erzeugen Unsicherheit bei Mitarbeitern, Führungskräften und in der Folge ggf. auch bei Kunden.
Wie werden (und wollen) wir in Zukunft arbeiten? Welche Kompetenzen brauchen wir dazu? Welches Führungsverständnis braucht es um möglichst sicher durch die Veränderungen zu kommen und eine Kultur zu etablieren, die Wandel und Unvorhersehbares nicht mehr nur umgehen will, sondern aktiv erwartet und gestaltet? 

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Führungskräfte andere Wege gehen und ein positives Klima für permanente Veränderungen schaffen. Leichter gesagt als getan. Transformationsprozesse sind oft hoch komplex und erzeugen Widerstände. Hier gilt es die Notwendigkeit und den Sinn von Veränderungen nachvollziehbar zu kommunizieren und alle daran Beteilgten mitzunehmen.


Ich berate und begleite Führungskräfte und ihre Teams in allen Entwickung- und Veränderungsphasen. Mit meiner langjährige Expertise in sich transformierenden Organisationen stehe ich Ihnen als Organisationsentwicklerin und Coach zur Seite. Dabei lege ich besonderen Wert auf eine wertschätzende Begleitung aller am Veränderungsprozess Beteiligten.      

Interessiert?
Vereinbaren Sie einen Termin: mo.degen@mediationsbuero-md.de


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